{"id":35,"date":"2023-01-03T13:44:40","date_gmt":"2023-01-03T13:44:40","guid":{"rendered":"https:\/\/ibew2228bpm.wpengine.com\/?page_id=35"},"modified":"2025-11-03T14:45:57","modified_gmt":"2025-11-03T14:45:57","slug":"home","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ibew-fioe2228.ca\/fr\/","title":{"rendered":"Accueil"},"content":{"rendered":"

Qui sont
nos membres<\/h1><\/div>
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La section locale 2228 repr\u00e9sente des technologues de l\u2019\u00e9lectronique et des \u00e9lectriciens qui se sp\u00e9cialisent dans l\u2019installation et la maintenance d\u2019\u00e9quipement \u00e9lectronique pour les installations m\u00e9t\u00e9o, l\u2019attribution et la surveillance des radiofr\u00e9quences, ainsi que les syst\u00e8mes de transport a\u00e9rien, terrestre et maritime. Nos membres travaillent dans tout le pays chez NAV CANADA, au sein de plusieurs minist\u00e8res du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, notamment le minist\u00e8re des P\u00eaches et des Oc\u00e9ans, la Garde c\u00f4ti\u00e8re canadienne, la D\u00e9fense nationale, Environnement et Changement climatique Canada, et ISED (Innovation, Sciences et D\u00e9veloppement \u00e9conomique Canada). Nos membres qui travaillent chez \u00c9nergie renouvelable Brookfield sont des \u00e9lectriciens qui assurent la maintenance de l\u2019\u00e9quipement de l\u2019installation de production d\u2019\u00e9lectricit\u00e9 \u00e0 Buckingham (Qu\u00e9bec).<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Nouvelles<\/h2><\/div>\r\n\t
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15 avril 2026<\/span><\/p>\r\n\t\t\t\t

Droits en mati\u00e8re de Sant\u00e9 et de S\u00e9curit\u00e9 au travail<\/h3>\r\n\t\t\t\t

Connaissez vos droits en vertu du Code canadien du travail. Votre droit de refuser un travail dangereux \u00c0 l\u2019IBEW 2228, votre s\u00e9curit\u00e9 n\u2019est pas n\u00e9gociable. Chaque membre a le droit l\u00e9gal de refuser un travail qu\u2019il estime dangereux\u2014sans crainte de mesures disciplinaires ou de repr\u00e9sailles. Ces protections sont pr\u00e9vues dans\u2026<\/p>\r\n\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t

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01 avril 2026<\/span><\/p>\r\n\t\t\t\t

Mise \u00e0 jour du g\u00e9rant d’affaires \u2013 mars 2026<\/h3>\r\n\t\t\t\t

Membres de la FIOE 2228, Une br\u00e8ve mise \u00e0 jour, car je r\u00e9alise que cela fait un certain temps que je n\u2019ai rien publi\u00e9. Au cours du mois de mars, plusieurs \u00e9v\u00e9nements m\u00e9ritent d\u2019\u00eatre soulign\u00e9s. Au d\u00e9but du mois, nous avons tenu la premi\u00e8re r\u00e9union en personne du Conseil ex\u00e9cutif\u2026<\/p>\r\n\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t

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19 mars 2026<\/span><\/p>\r\n\t\t\t\t

Examen cyclique des programmes d\u2019allocations du Conseil conjoint de NAV CANADA (NCJC)<\/h3>\r\n\t\t\t\t

Aper\u00e7u Le Conseil conjoint de NAV CANADA (NCJC) a lanc\u00e9 son examen cyclique des programmes d\u2019allocations. Cet examen offre aux membres l\u2019occasion de proposer des mises \u00e0 jour, des modifications ou des am\u00e9liorations aux dispositions existantes. Des commentaires et propositions sont sollicit\u00e9s concernant les programmes d\u2019allocations du NCJC suivants :\u2026<\/p>\r\n\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t \r\n\t<\/div>\r\n\r\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

Les repr\u00e9sentants et d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux de la section locale 2228 peuvent vous aider de bien des fa\u00e7ons. Que vous ayez besoin de d\u00e9poser un grief, que vous ayez une pr\u00e9occupation en ce qui a trait \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail, que vous ayez besoin qu\u2019un repr\u00e9sentant vous accompagne \u00e0 une rencontre ou que vous ayez simplement besoin de parler \u00e0 quelqu\u2019un, nous pouvons vous aider.<\/p>\n<\/div>

<\/i><\/i><\/span>Harc\u00e8lement au travail et discrimination<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Le harc\u00e8lement au travail ne peut \u00eatre tol\u00e9r\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>S\u00e9curit\u00e9 et sant\u00e9 au travail<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Chaque travailleur \u00e0 le droit de rentrer \u00e0 la maison \u00e0 la fin de la journ\u00e9e sans blessures. De temps en temps, il se peut que vous deviez travailler dans des conditions dangereuses. Il est d’une importance vitale que vous compreniez vos droits et vos obligations en vertu de la l\u00e9gislation sur la Sant\u00e9 et la S\u00e9curit\u00e9 au Travail. Appelez-nous pour plus d’informations.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>Probl\u00e8mes de classification \/ Description du travail<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Votre salaire est votre avantage le plus important. Il d\u00e9termine la valeur de nombreux autres avantages tels que votre pension de retraite. Il est important que vous soyez pay\u00e9 en fonction de vos fonctions. Si vous n’\u00eates pas s\u00fbr d’\u00eatre pay\u00e9 correctement, contactez le bureau d’affaires pour obtenir de l’aide. Nous pouvons vous aider.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>Violations de contrat<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux et les repr\u00e9sentants sont plus que dispos\u00e9s et disponibles pour vous aider \u00e0 faire respecter les conditions de votre convention collective. Ce ne sont pas seulement des lignes directrices ou une politique de l’employeur, ce sont des droits ex\u00e9cutoires l\u00e9galement n\u00e9goci\u00e9s en votre nom. N’h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec nous si vous avez des questions au sujet de votre convention collective.<\/p>\n

Biblioth\u00e8que<\/span><\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Pour de
\nl’aide<\/p><\/h2><\/div>

\"we<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

De grandes choses se
\nproduisent en s\u2019impliquant<\/p><\/h2><\/div>

Engagez-vous dans le syndicate :
\naidez vous en aidant les autres.<\/p>\n<\/div>