{"id":2534,"date":"2026-02-12T23:06:05","date_gmt":"2026-02-12T23:06:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ibew-fioe2228.ca\/?p=2534"},"modified":"2026-02-12T23:10:15","modified_gmt":"2026-02-12T23:10:15","slug":"la-directive-sur-les-voyages-du-cnm-plus-genereuse-grace-a-des-syndicats-nationaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ibew-fioe2228.ca\/fr\/la-directive-sur-les-voyages-du-cnm-plus-genereuse-grace-a-des-syndicats-nationaux\/","title":{"rendered":"La Directive sur les voyages du CNM plus g\u00e9n\u00e9reuse gr\u00e2ce \u00e0 des syndicats nationaux"},"content":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s des ann\u00e9es de consultations et de n\u00e9gociations, les syndicats de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale, dont l\u2019FIOE 2228, ont obtenu des am\u00e9liorations majeures \u00e0 la <a href=\"https:\/\/www.njc-cnm.gc.ca\/directive\/d10\/fr\">Directive sur les voyages du Conseil national mixte<\/a>\u00a0(CNM),\u00a0qui refl\u00e8tent mieux les co\u00fbts et la\u00a0r\u00e9alit\u00e9 des d\u00e9placements\u00a0li\u00e9s au travail.<\/p>\n<p>Ces am\u00e9liorations ont \u00e9t\u00e9 accord\u00e9es par un conseil d\u2019arbitrage dans une d\u00e9cision\u00a0historique.\u00a0En plus de 80\u202fans d\u2019existence, le\u00a0CNM\u00a0et les syndicats n\u2019ont jamais eu besoin de\u00a0recourir\u00a0\u00e0 un arbitre pour trancher un diff\u00e9rend lors de n\u00e9gociations.\u00a0L\u2019arbitre a reconnu la raret\u00e9 d\u2019une telle d\u00e9marche et limit\u00e9 ses interventions au strict n\u00e9cessaire, s\u2019appuyant\u00a0sur\u00a0le principe de la neutralit\u00e9 financi\u00e8re.<\/p>\n<p>Ces gains sont le r\u00e9sultat d\u2019une r\u00e9vision\u00a0cyclique approfondie\u00a0amorc\u00e9e\u00a0en 2021 qui a n\u00e9cessit\u00e9 plusieurs ann\u00e9es de collaboration et de n\u00e9gociations entre les syndicats et l\u2019employeur.\u00a0Plus moderne, la Directive sur les voyages\u00a0garantira\u00a0un traitement juste des demandes de d\u00e9placements\u00a0et mieux adapt\u00e9 aux besoins\u00a0du personnel.<\/p>\n<p><strong>Indemnit\u00e9s plus \u00e9lev\u00e9es<\/strong><\/p>\n<p>Gains r\u00e9alis\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019arbitrage\u202f:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Meilleure\u00a0indemnit\u00e9 de faux frais<\/strong><strong>\u202f<\/strong><strong>:<\/strong>\u00a0elle passe\u00a0de 17,30\u202f$ \u00e0 25\u202f$ par jour<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Meilleure\u00a0indemnit\u00e9 pour la garde des personnes \u00e0 charge,\u00a0avec d\u00e9claration<\/strong><strong>\u202f<\/strong><strong>:<\/strong>\u00a0elle passe\u00a0de 35\u202f$ \u00e0 50\u202f$ par jour par m\u00e9nage<\/li>\n<li><strong>Meilleure\u00a0indemnit\u00e9 pour\u00a0les\u00a0soins\u00a0prodigu\u00e9s\u00a0\u00e0 des\u00a0personnes \u00e0 charge,\u00a0avec\u00a0re\u00e7u<\/strong><strong>\u202f<\/strong><strong>:<\/strong>\u00a0elle passe\u00a0de 75\u202f$ par jour par m\u00e9nage \u00e0 100\u202f$ par jour par personne \u00e0 charge<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces augmentations refl\u00e8tent les co\u00fbts r\u00e9els, et croissants, que doivent assumer les membres lorsque le travail les oblige \u00e0 se d\u00e9placer.\u00a0Ces indemnit\u00e9s\u00a0n\u2019ayant\u00a0pas \u00e9t\u00e9 revues depuis 2002,\u00a0les membres\u00a0ont d\u00fb assumer\u00a0des d\u00e9penses\u00a0croissantes\u00a0pendant plus de 20\u202fans.<\/p>\n<p><strong>Des r\u00e8gles plus claires, des protections plus fortes<\/strong><\/p>\n<p>La r\u00e9vision a aussi apport\u00e9 d\u2019autres am\u00e9liorations, comme des r\u00e8gles plus claires concernant les pauses-repas et les dispositions applicables aux travailleuses et travailleurs de quart; la possibilit\u00e9 de d\u00e9passer la limite fix\u00e9e pour l\u2019indemnit\u00e9 de repas dans des circonstances exceptionnelles, sur pr\u00e9sentation de re\u00e7us; l\u2019am\u00e9lioration des dispositions se rapportant aux urgences, permettant aux employ\u00e9s de rentrer plus t\u00f4t ou plus tard en raison d\u2019une maladie personnelle, d\u2019un accident ou d\u2019une urgence familiale.<\/p>\n<p>Les changements convenus par les parties\u00a0<a href=\"https:\/\/www.njc-cnm.gc.ca\/communique\/21\/910\/fr\">pendant la r\u00e9vision<\/a>\u00a0sont entr\u00e9s en vigueur le 1<sup>er<\/sup>\u202foctobre\u202f2025.\u00a0Ceux\u00a0obtenus par arbitrage entrent en vigueur 45\u202fjours apr\u00e8s la date de\u00a0la d\u00e9cision.<\/p>\n<p>Les dispositions sur les agentes et agents d\u2019escorte ont \u00e9t\u00e9 renvoy\u00e9es avec la proposition de les pr\u00e9senter lors des n\u00e9gociations\u00a0entre\u00a0le groupe FB et l\u2019ASFC.<\/p>\n<p>Le FIOE 2228 continuera de se battre pour des protections plus justes et plus modernes et pour\u00a0le traitement des revendications des membres\u00a0pendant les\u00a0discussions\u00a0en cours.<\/p>\n<p><strong>Comment fonctionne la r\u00e9vision?<\/strong><\/p>\n<p>La Directive sur les voyages du\u00a0CNM\u00a0est examin\u00e9e lors d\u2019une r\u00e9vision cyclique dirig\u00e9e par le\u00a0<a href=\"https:\/\/www.njc-cnm.gc.ca\/s18\/fr\">Conseil national mixte<\/a>, et non dans le cadredes\u00a0n\u00e9gociations\u00a0collectives\u00a0traditionnelles.<\/p>\n<p>La directive sert de cadre pour le remboursement des d\u00e9penses raisonnables engag\u00e9es pendant un voyage en service command\u00e9.\u00a0Elle\u00a0s\u2019applique aux fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux qui rel\u00e8vent du Conseil du Tr\u00e9sor, ainsi qu\u2019au personnel de l\u2019Agence canadienne d\u2019inspection des aliments, du Centre de la s\u00e9curit\u00e9 des t\u00e9l\u00e9communications, du Conseil national de recherches et du Bureau du v\u00e9rificateur g\u00e9n\u00e9ral du Canada.\u00a0La\u00a0directive fait partie des conventions collectives.<\/p>\n<p>Pendant la r\u00e9vision cyclique, les 19\u202fsyndicats\u00a0de la fonction publique, y compris l\u2019FIOE 2228, pr\u00e9sentent leurs revendications aux repr\u00e9sentantes et repr\u00e9sentants patronaux.\u00a0Quand les parties n\u2019arrivent pas \u00e0 une entente, les questions non r\u00e9solues peuvent \u00eatre soumises \u00e0\u00a0l\u2019arbitrage.<\/p>\n<p>Plusieurs autres directives du\u00a0CNM\u00a0font actuellement l\u2019objet de discussions, notamment la\u00a0<a href=\"https:\/\/syndicatafpc.ca\/lafpc-exige-lamelioration-prime-bilinguisme\">Directive sur la prime au bilinguisme<\/a>\u00a0et\u00a0la\u00a0<a href=\"https:\/\/syndicatafpc.ca\/aidez-nous-ameliorer-directive-sur-reinstallation\">Directive sur la r\u00e9installation<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En tout solidarit\u00e9,<\/p>\n<p>Meaghan Olmstead<\/p>\n<p>Assistant Business Manager<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s des ann\u00e9es de consultations et de n\u00e9gociations, les syndicats  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