{"id":2643,"date":"2026-04-15T15:08:05","date_gmt":"2026-04-15T15:08:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ibew-fioe2228.ca\/?p=2643"},"modified":"2026-04-15T15:09:08","modified_gmt":"2026-04-15T15:09:08","slug":"droits-en-matiere-de-sante-et-de-securite-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ibew-fioe2228.ca\/fr\/droits-en-matiere-de-sante-et-de-securite-au-travail\/","title":{"rendered":"Droits en mati\u00e8re de Sant\u00e9 et de S\u00e9curit\u00e9 au travail"},"content":{"rendered":"\n\n\n
Connaissez vos droits en vertu du Code canadien du travail.<\/strong><\/p>\n

Votre droit de refuser un travail dangereux<\/strong><\/p>\n

\u00c0 l\u2019IBEW 2228, votre s\u00e9curit\u00e9 n\u2019est pas n\u00e9gociable. Chaque membre a le droit l\u00e9gal de refuser un travail qu\u2019il estime dangereux\u2014sans crainte de mesures disciplinaires ou de repr\u00e9sailles. Ces protections sont pr\u00e9vues dans la Partie II du Code canadien du travail<\/strong>, qui s\u2019applique aux milieux de travail sous r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale.<\/p>\n

Qu\u2019est-ce qu\u2019un \u00ab travail dangereux \u00bb ?<\/strong><\/p>\n

Vous avez le droit de refuser un travail si vous avez des motifs raisonnables de croire qu\u2019une situation pr\u00e9sente un danger pour vous-m\u00eame ou pour une autre personne. Cela peut inclure :<\/p>\n

    \n
  • De l\u2019\u00e9quipement d\u00e9fectueux ou dangereux<\/li>\n
  • Une formation ou une supervision inad\u00e9quate<\/li>\n
  • Une exposition \u00e0 des substances dangereuses<\/li>\n
  • Des m\u00e9thodes ou conditions de travail non s\u00e9curitaires<\/li>\n
  • Toute situation pouvant raisonnablement causer des blessures ou des maladies<\/li>\n<\/ul>\n

    Le terme \u00ab danger \u00bb dans le Code inclut les risques imm\u00e9diats ainsi que les effets \u00e0 long terme sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

    Vos trois droits fondamentaux en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/p>\n

    En vertu du Code canadien du travail, vous avez le droit de :<\/p>\n

      \n
    1. \u00catre inform\u00e9<\/strong> des dangers pr\u00e9sents dans votre milieu de travail<\/li>\n
    2. Participer<\/strong> aux questions de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 (par l\u2019entremise de comit\u00e9s ou de repr\u00e9sentants)<\/li>\n
    3. Refuser<\/strong> un travail dangereux<\/li>\n<\/ol>\n

      Comment exercer votre droit de refus<\/strong><\/p>\n

      Si vous estimez qu\u2019un travail est dangereux, suivez les \u00e9tapes suivantes :<\/p>\n

      \u00c9tape 1 : Signaler la situation<\/strong><\/p>\n

      Informez imm\u00e9diatement votre superviseur que vous refusez d\u2019ex\u00e9cuter un travail en raison de pr\u00e9occupations de s\u00e9curit\u00e9. Expliquez clairement le danger.<\/p>\n

        \n
      • Restez dans un endroit s\u00e9curitaire \u00e0 proximit\u00e9<\/li>\n
      • Demeurez disponible pendant l\u2019examen de la situation<\/li>\n<\/ul>\n

        \u00c9tape 2 : Enqu\u00eate de l\u2019employeur<\/strong><\/p>\n

        Votre employeur doit enqu\u00eater imm\u00e9diatement, en votre pr\u00e9sence.<\/p>\n

          \n
        • Si la situation est corrig\u00e9e, vous pouvez reprendre le travail<\/li>\n
        • Si vous estimez toujours que le travail est dangereux, passez \u00e0 l\u2019\u00e9tape 3<\/li>\n<\/ul>\n

          \u00c9tape 3 : Deuxi\u00e8me enqu\u00eate<\/strong><\/p>\n

          Une seconde enqu\u00eate doit \u00eatre men\u00e9e avec :<\/p>\n

            \n
          • Un membre du comit\u00e9 de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail, ou<\/li>\n
          • Un repr\u00e9sentant en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n

            \u00c9tape 4 : Intervention du gouvernement (au besoin)<\/strong><\/p>\n

            Si la situation n\u2019est toujours pas r\u00e9gl\u00e9e, un agent de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 du Programme du travail<\/strong> m\u00e8nera une enqu\u00eate et rendra une d\u00e9cision finale.<\/p>\n

            Protection contre les repr\u00e9sailles<\/strong><\/p>\n

            Il est ill\u00e9gal<\/strong> pour un employeur de vous discipliner, cong\u00e9dier ou p\u00e9naliser pour avoir exerc\u00e9 votre droit de refuser un travail dangereux de bonne foi.<\/p>\n

            Si vous croyez avoir subi des repr\u00e9sailles :<\/p>\n

              \n
            • Communiquez imm\u00e9diatement avec votre syndicat<\/li>\n
            • Une plainte peut \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e en vertu du Code canadien du travail<\/li>\n<\/ul>\n

              Points importants<\/strong><\/p>\n

                \n
              • Le droit de refus peut \u00eatre limit\u00e9 dans certaines situations (par exemple, si le refus met en danger la vie d\u2019une autre personne ou fait partie des conditions normales de l\u2019emploi).<\/li>\n
              • Vous devez toujours agir de bonne foi et avoir des motifs raisonnables.<\/li>\n<\/ul>\n

                Votre syndicat est l\u00e0 pour vous soutenir<\/strong><\/p>\n

                Si vous n\u2019\u00eates pas certain qu\u2019une situation est dangereuse ou si vous avez besoin d\u2019aide pour exercer vos droits :<\/p>\n

                \ud83d\udc49 Communiquez imm\u00e9diatement avec votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 ou repr\u00e9sentant de l\u2019IBEW 2228<\/p>\n

                Nous vous accompagnerons tout au long du processus et veillerons \u00e0 la protection de vos droits.<\/p>\n

                La s\u00e9curit\u00e9 commence avec vous<\/strong><\/p>\n

                Signaler un travail dangereux prot\u00e8ge non seulement vous-m\u00eame, mais aussi vos coll\u00e8gues. N\u2019h\u00e9sitez jamais \u00e0 exprimer vos pr\u00e9occupations. Votre s\u00e9curit\u00e9 est un droit.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                En tout solidarit\u00e9<\/p>\n

                Meaghan Olmstead<\/p>\n

                Assistant Business Manager<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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