{"id":2854,"date":"2026-06-17T20:00:39","date_gmt":"2026-06-17T20:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ibew-fioe2228.ca\/?p=2854"},"modified":"2026-06-17T20:07:39","modified_gmt":"2026-06-17T20:07:39","slug":"mise-a-jour-du-gerant-daffaires-juin-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ibew-fioe2228.ca\/fr\/mise-a-jour-du-gerant-daffaires-juin-2026\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour du G\u00e9rant d’affaires \u2014 Juin 2026"},"content":{"rendered":"

Membres de la FIOE 2228,<\/strong><\/h3>\n

Voici une mise \u00e0 jour du Bureau des affaires. J’aimerais vous en envoyer plus souvent que je n’ai pu le faire derni\u00e8rement, mais les choses ont \u00e9t\u00e9 occup\u00e9es. Mauvaise nouvelle pour la fr\u00e9quence des mises \u00e0 jour, mais bonne nouvelle parce que j’ai beaucoup \u00e0 partager.<\/p>\n

Le Bureau<\/h4>\n

J’aimerais souhaiter la bienvenue \u00e0 Christine Griffin au bureau, qui prend la rel\u00e8ve d’Aryane pendant son cong\u00e9 de maternit\u00e9. Christine est v\u00e9ritablement un atout pour le bureau et pour nos membres. Avec 40 ans d’exp\u00e9rience, dont 10 ans au minist\u00e8re de la D\u00e9fense nationale et 20 ans au sein du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, elle apporte une profondeur de connaissances qu’il est difficile de surestimer. Elle est travaillante, d\u00e9brouillarde et le genre de personne qui trouve des solutions.<\/p>\n

Christine est votre premier point de contact au bureau. Que vous ayez une question, que vous ne sachiez pas par o\u00f9 commencer, ou que vous ayez simplement besoin d’\u00eatre orient\u00e9 dans la bonne direction, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 la contacter. Elle est nouvelle dans son r\u00f4le, mais elle est d\u00e9j\u00e0 bonne dans ce qu’elle fait.<\/p>\n

Je veux \u00e9galement prendre un moment pour souhaiter \u00e0 Aryane tout le meilleur alors qu’elle accueille un nouveau membre dans sa famille. Nous avons h\u00e2te de la retrouver.<\/p>\n

Ma Priorit\u00e9 Actuelle<\/h4>\n

Repr\u00e9senter des membres partout au Canada sous 8 agents n\u00e9gociateurs diff\u00e9rents signifie que comprendre v\u00e9ritablement les r\u00e9alit\u00e9s de travail des gens est quelque chose sur lequel je devrai toujours travailler. Lorsque j’ai des d\u00e9placements essentiels ou d’autres raisons d’\u00eatre dans une r\u00e9gion, j’essaie d’ajouter des \u00e9tapes au voyage et de visiter autant de sites de membres que possible pendant que je suis l\u00e0.<\/p>\n

Le d\u00e9fi honn\u00eate est que nous n’avons pas de base de donn\u00e9es fiable des emplacements des membres \u00e0 travers le syndicat. C’est le plus difficile \u00e0 r\u00e9soudre avec nos membres f\u00e9d\u00e9raux, simplement parce que vous \u00eates si nombreux et si largement dispers\u00e9s \u00e0 travers le pays. J’ai demand\u00e9 une liste de membres au Conseil du Tr\u00e9sor conform\u00e9ment \u00e0 l’article 13.01 de la convention collective, mais m\u00eame lorsque cela se concr\u00e9tisera, l’information pourrait \u00eatre incompl\u00e8te. Entre-temps, je suis reconnaissant envers les officiers locaux, les unit\u00e9s et les membres qui ont d\u00e9j\u00e0 pris contact. Mais il y a des milieux de travail que nous n’avons jamais visit\u00e9s et des membres \u00e0 qui nous n’avons jamais parl\u00e9, et c’est quelque chose que je veux changer. Si le syndicat n’a jamais visit\u00e9 votre site, ou si vous n’avez jamais eu de contact avec nous, je veux avoir de vos nouvelles.<\/p>\n

La Garde c\u00f4ti\u00e8re est un bon exemple de ce qui devient possible lorsque nous avons des gens sur le terrain. Avec des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux et des officiers sur plusieurs sites, j’ai pu visiter, \u00e9couter et identifier des th\u00e8mes communs. J’ai compil\u00e9 ceux-ci dans un message au directeur g\u00e9n\u00e9ral et au commissaire, que vous pouvez lire ici<\/a><\/strong>. Cela m’a donn\u00e9 une base solide \u00e0 partir de laquelle travailler \u00e0 l’avenir.<\/p>\n

J’ai fait un travail similaire avec Rogers, Nasittuq et Nav Canada. L’objectif est d’y arriver avec tout le monde. Veuillez me contacter et me faire savoir o\u00f9 vous travaillez et combien de coll\u00e8gues vous avez. Je trouverai un moyen de venir vous voir.<\/p>\n

Les Agents N\u00e9gociateurs<\/h4>\n

La plus grande question pour nos membres f\u00e9d\u00e9raux est notre prochaine n\u00e9gociation collective. Notre Comit\u00e9 directeur national se r\u00e9unira la semaine du 15 juin \u00e0 Ottawa pour travailler sur les quelque 130 propositions sur la table. \u00c0 partir de cela, nous d\u00e9terminerons nos priorit\u00e9s de n\u00e9gociation, formerons notre \u00e9quipe de n\u00e9gociation et \u00e9tablirons notre strat\u00e9gie. Je m’attends \u00e0 avoir notre premi\u00e8re rencontre avec les n\u00e9gociateurs du Conseil du Tr\u00e9sor en octobre.<\/p>\n

Pour Nav Canada<\/strong>, quelques points \u00e0 mentionner. Premi\u00e8rement, j’ai d\u00e9pos\u00e9 un grief concernant la fusion des r\u00f4les de Technicien d’installation et de maintenance 1. Je crois que ce grief est n\u00e9cessaire parce que, alors que Nav Canada a travaill\u00e9 \u00e0 la mise en \u0153uvre de ce changement, il est devenu apparent que l’\u00e9tendue et la profondeur des connaissances requises pour ce r\u00f4le ont consid\u00e9rablement augment\u00e9 par rapport \u00e0 l’une ou l’autre des classifications originales de Tech 1. Deuxi\u00e8mement, je me suis oppos\u00e9 \u00e0 l’application d’une Incitatif de dotation critique qui a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9 \u00e0 un seul syndicat. J’ai plaid\u00e9 sur des bases d’\u00e9quit\u00e9 et renforc\u00e9 mes arguments avec des arguments historiques. Cette conversation est toujours en cours et je ne suis pas en mesure de tout partager publiquement \u00e0 ce stade, mais je pourrais publier quelque chose \u00e0 l’avenir. Entre-temps, si vous \u00eates curieux des d\u00e9tails, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 me contacter et je partagerai ce que je peux.<\/p>\n

Pour Nasittuq<\/strong>, quelques points. L’arbitrage salarial est toujours en cours. Nous attendons la d\u00e9cision de l’arbitre et une fois que nous l’aurons, je pr\u00e9vois tenir une r\u00e9union pour r\u00e9pondre aux questions de nos membres. Esp\u00e9rons que ce sera bient\u00f4t, et esp\u00e9rons que le travail que tout le monde a mis dans ce dossier nous donnera quelque chose dont nous pourrons \u00eatre satisfaits. Sur une note plus r\u00e9solue, nous avons pu r\u00e9gler la question du paiement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res pendant le statut de d\u00e9placement. Nasittuq a accept\u00e9 que les indemnit\u00e9s journali\u00e8res soient vers\u00e9es pour toute la dur\u00e9e du statut de d\u00e9placement, quelle qu’en soit la dur\u00e9e, mettant fin \u00e0 la politique ant\u00e9rieure de retour \u00e0 une ANL apr\u00e8s trois jours.<\/p>\n

Pour Rogers<\/strong>, nous sommes en n\u00e9gociations maintenant. En parall\u00e8le, je travaille \u00e0 aider \u00e0 r\u00e9soudre la pression que subissent les membres en raison d’une charge de travail accrue et de niveaux de dotation insuffisants, aggrav\u00e9s par des contr\u00f4les des co\u00fbts du si\u00e8ge social qui semblent limiter l’embauche de remplacement.<\/p>\n

Nous travaillons toujours \u00e0 obtenir une convention collective pour nos membres chez Hydro-Pontiac<\/strong>, et nous avons signifi\u00e9 un avis de n\u00e9gocier avec CKUA<\/strong>.<\/p>\n

Si votre agent n\u00e9gociateur n’a pas \u00e9t\u00e9 mentionn\u00e9, je vous demande de ne pas trop en faire une interpr\u00e9tation. Je vous demanderais de me contacter s’il y a des questions qui n\u00e9cessitent attention.<\/p>\n

En solidarit\u00e9,<\/p>\n

Jeff Wendt<\/strong> G\u00e9rant d’affaires<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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