Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation a le plaisir de vous annoncer qu\u2019elle est parvenue \u00e0 un projet de r\u00e8glement avec le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral. Cet accord fait suite \u00e0 12 jours de r\u00e9unions au cours desquelles toutes les questions en suspens ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9solues \u00e0 la satisfaction des deux parties. Voici les grandes lignes de ce projet de r\u00e8glement :<\/p>\n
Les augmentations \u00e9conomiques sont les suivantes :
\n\u00c0 compter du 1er septembre 2022 \u2013 Augmentation des taux de r\u00e9mun\u00e9ration \u2013 3,5 %
\n\u00c0 compter du 1er septembre 2023 \u2013 Augmentation des taux de r\u00e9mun\u00e9ration \u2013 3 %
\n\u00c0 compter du 1er septembre 2023 \u2013 Ajustement des salaires en fonction du march\u00e9 \u2013 0,5 %
\n\u00c0 compter du 1er septembre 2024 \u2013 Augmentation des taux de r\u00e9mun\u00e9ration \u2013 2 %
\n\u00c0 compter du 1er septembre 2025 \u2013 Augmentation des taux de r\u00e9mun\u00e9ration \u2013 2 %
\nUne prime de signature correspondant \u00e0 2 % du salaire annuel du membre \u00e0 la date de signature du contrat.<\/p>\n
Am\u00e9liorations \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 du service en mer
\nAm\u00e9liorations aux cong\u00e9s en situation de d\u00e9placement
\nAm\u00e9lioration des d\u00e9lais de paiement des cong\u00e9s compensatoires dans divers articles
\nEssais en mer \u2013 nouvelle formulation pour clarifier la mise en r\u00e9serve du temps compensatoire
\nNouveau protocole d\u2019entente pour entamer des discussions avec l\u2019employeur en ce qui concerne la simplification des salaires
\nNouveau protocole d\u2019entente concernant le travail hybride.
\nPas de concessions<\/p>\n
L\u2019Ensemble des modifications (en anglais uniquement) est disponible ici.
\nL\u2019employeur s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 ce qu\u2019une traduction soit disponible d\u2019ici quelques semaines.<\/p>\n
Une grande partie des derniers jours de n\u00e9gociation a \u00e9t\u00e9 consacr\u00e9e aux salaires. Bien que la section locale soit toujours convaincue que la communaut\u00e9 des EL est sous-pay\u00e9e par rapport \u00e0 ses homologues du secteur priv\u00e9, l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation pense avoir test\u00e9 les limites de ce qui pouvait \u00eatre raisonnablement accompli avec l\u2019employeur au cours de cette ronde de n\u00e9gociations.<\/p>\n
Je tiens \u00e0 remercier l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation pour son travail acharn\u00e9. Il fallait prendre des d\u00e9cisions difficiles et opportunes et votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation s\u2019est montr\u00e9e \u00e0 la hauteur pour relever ces d\u00e9fis au nom des membres. Il convient de les f\u00e9liciter pour le service qu\u2019ils ont rendu aux membres.<\/p>\n
Il appartient maintenant aux membres de ratifier l\u2019accord. De plus amples informations sur le processus de ratification seront communiqu\u00e9es dans les jours et les semaines \u00e0 venir.<\/p>\n
En toute solidarit\u00e9,<\/p>\n
Le g\u00e9rant d\u2019affaires et secr\u00e9taire financier,<\/p>\n
Paul Cameron<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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