Mise à jour du gérant d’affaires – mars 2026

Membres de la FIOE 2228,

Une brève mise à jour, car je réalise que cela fait un certain temps que je n’ai rien publié.

Au cours du mois de mars, plusieurs événements méritent d’être soulignés.

Au début du mois, nous avons tenu la première réunion en personne du Conseil exécutif pour ce mandat. Ce fut une semaine chargée et productive, avec de nombreuses discussions portant sur l’état actuel du syndicat, les orientations futures, ainsi qu’une occasion pour nos nouveaux membres de se familiariser avec leurs fonctions. Comme il s’agissait de la première fois que l’ensemble du conseil se réunissait, l’un des constats les plus importants a été de voir à quel point ce groupe fonctionne efficacement en équipe. Les échanges ont été nombreux et les points de vue variés. J’admets m’être trouvé en désaccord à quelques reprises, ou peut-être plus justement, que certains n’étaient pas d’accord avec moi; toutefois, le ton des discussions ainsi que la volonté de chacun d’écouter, de comprendre et d’exprimer clairement ses idées ont permis de transformer ces moments en occasions de croissance plutôt qu’en sources de division. En 12 ans de participation aux réunions du Conseil exécutif, je ne crois pas avoir déjà quitté une rencontre avec un sentiment aussi fort de cohésion.

Comme les procès-verbaux de ces réunions seront diffusés au cours des prochains mois, je n’entrerai pas dans les détails des discussions. Je mentionnerai toutefois un point en particulier : j’ai présenté un projet de modification constitutionnelle visant à permettre le vote en ligne lors des élections de la FIOE. Si ce projet est approuvé par nos unités, il sera soumis au comité des lois pour examen lors du congrès international à San Diego cet automne.

À la suite de cette réunion, j’ai effectué plusieurs visites de sites dans l’Est du pays tout en participant à une formation pour les nouveaux gérants d’affaires offerte par le Premier district de la FIOE. Durant cette période, j’ai également rédigé une seconde motion visant à demander un nouvel ensemble de statuts types canadiens, dans l’éventualité où la modification constitutionnelle permettant le vote en ligne serait rejetée en raison de la Labor-Management Reporting and Disclosure Act de 1959 (LMRDA). Lors d’une réunion d’unité à Halifax, dans le cadre de cette tournée, j’ai présenté ces deux motions, et je suis heureux d’annoncer qu’elles ont été adoptées. Elles sont maintenant transmises à toutes les unités afin qu’elles puissent se prononcer. J’ai demandé à notre président d’établir un échéancier relativement serré afin que, idéalement, nous puissions obtenir les approbations nécessaires avant la réunion Progrès de tout le Canada qui se tiendra à Niagara Falls en mai. J’espère que cette rencontre nous permettra d’échanger avec d’autres sections locales et de susciter un appui à cette initiative au sein de leurs organisations, puis éventuellement lors du congrès international.

Par ailleurs, et possiblement d’intérêt pour les membres, nous avons retenu les services de Union Powered, une entreprise de Sault Ste. Marie, en Ontario, comme fournisseur pour un système de suivi des griefs. Il s’agit d’une priorité élevée, afin de s’assurer que tous les griefs en cours sont bien suivis, que les membres reçoivent des mises à jour et qu’aucun dossier n’est négligé, tout en nous permettant de constituer une base de données consultable des griefs réglés afin de tirer des leçons du passé et de connaître les précédents établis. En tant que première section locale de la FIOE à collaborer avec ce fournisseur, nous avons obtenu des conditions très avantageuses. Le système est bien conçu et intuitif, offre les fonctionnalités nécessaires, permet un accès élargi à coût fixe, et comprend des outils efficaces de suivi des griefs tout en respectant le niveau d’anonymat requis. Il garantit également que les données demeurent au Canada, avec la possibilité de les exporter au besoin, et permet de maintenir un historique clair et consultable des griefs réglés.

Je terminerai avec une dernière remarque. Cette mise à jour ne constitue pas une liste exhaustive de toutes les activités entreprises par le bureau du gérant d’affaires, mais met plutôt en lumière les éléments que je considère comme les plus pertinents pour les membres. Parmi les nombreux autres dossiers en cours figurent l’arbitrage salarial pour les membres de Nasittuq, dont la conclusion est prévue en juin, ainsi que les préparatifs en vue des négociations avec le Conseil du Trésor pour nos membres fédéraux, y compris le comité national de négociation, également prévus en juin. De nombreux autres dossiers sont en cours; si vous souhaitez obtenir des informations sur un sujet qui n’est pas mentionné ici, je vous invite à communiquer avec moi directement en tout temps à Jeff.wendt@ibew2228.ca

En toute solidarité,

Jeff Wendt

Gérant d’affaires

FIOE 2228