Mise à jour du Gérant d’affaires — Juin 2026

Membres de la FIOE 2228,

Voici une mise à jour du Bureau des affaires. J’aimerais vous en envoyer plus souvent que je n’ai pu le faire dernièrement, mais les choses ont été occupées. Mauvaise nouvelle pour la fréquence des mises à jour, mais bonne nouvelle parce que j’ai beaucoup à partager.

Le Bureau

J’aimerais souhaiter la bienvenue à Christine Griffin au bureau, qui prend la relève d’Aryane pendant son congé de maternité. Christine est véritablement un atout pour le bureau et pour nos membres. Avec 40 ans d’expérience, dont 10 ans au ministère de la Défense nationale et 20 ans au sein du gouvernement fédéral, elle apporte une profondeur de connaissances qu’il est difficile de surestimer. Elle est travaillante, débrouillarde et le genre de personne qui trouve des solutions.

Christine est votre premier point de contact au bureau. Que vous ayez une question, que vous ne sachiez pas par où commencer, ou que vous ayez simplement besoin d’être orienté dans la bonne direction, n’hésitez pas à la contacter. Elle est nouvelle dans son rôle, mais elle est déjà bonne dans ce qu’elle fait.

Je veux également prendre un moment pour souhaiter à Aryane tout le meilleur alors qu’elle accueille un nouveau membre dans sa famille. Nous avons hâte de la retrouver.

Ma Priorité Actuelle

Représenter des membres partout au Canada sous 8 agents négociateurs différents signifie que comprendre véritablement les réalités de travail des gens est quelque chose sur lequel je devrai toujours travailler. Lorsque j’ai des déplacements essentiels ou d’autres raisons d’être dans une région, j’essaie d’ajouter des étapes au voyage et de visiter autant de sites de membres que possible pendant que je suis là.

Le défi honnête est que nous n’avons pas de base de données fiable des emplacements des membres à travers le syndicat. C’est le plus difficile à résoudre avec nos membres fédéraux, simplement parce que vous êtes si nombreux et si largement dispersés à travers le pays. J’ai demandé une liste de membres au Conseil du Trésor conformément à l’article 13.01 de la convention collective, mais même lorsque cela se concrétisera, l’information pourrait être incomplète. Entre-temps, je suis reconnaissant envers les officiers locaux, les unités et les membres qui ont déjà pris contact. Mais il y a des milieux de travail que nous n’avons jamais visités et des membres à qui nous n’avons jamais parlé, et c’est quelque chose que je veux changer. Si le syndicat n’a jamais visité votre site, ou si vous n’avez jamais eu de contact avec nous, je veux avoir de vos nouvelles.

La Garde côtière est un bon exemple de ce qui devient possible lorsque nous avons des gens sur le terrain. Avec des délégués syndicaux et des officiers sur plusieurs sites, j’ai pu visiter, écouter et identifier des thèmes communs. J’ai compilé ceux-ci dans un message au directeur général et au commissaire, que vous pouvez lire ici. Cela m’a donné une base solide à partir de laquelle travailler à l’avenir.

J’ai fait un travail similaire avec Rogers, Nasittuq et Nav Canada. L’objectif est d’y arriver avec tout le monde. Veuillez me contacter et me faire savoir où vous travaillez et combien de collègues vous avez. Je trouverai un moyen de venir vous voir.

Les Agents Négociateurs

La plus grande question pour nos membres fédéraux est notre prochaine négociation collective. Notre Comité directeur national se réunira la semaine du 15 juin à Ottawa pour travailler sur les quelque 130 propositions sur la table. À partir de cela, nous déterminerons nos priorités de négociation, formerons notre équipe de négociation et établirons notre stratégie. Je m’attends à avoir notre première rencontre avec les négociateurs du Conseil du Trésor en octobre.

Pour Nav Canada, quelques points à mentionner. Premièrement, j’ai déposé un grief concernant la fusion des rôles de Technicien d’installation et de maintenance 1. Je crois que ce grief est nécessaire parce que, alors que Nav Canada a travaillé à la mise en œuvre de ce changement, il est devenu apparent que l’étendue et la profondeur des connaissances requises pour ce rôle ont considérablement augmenté par rapport à l’une ou l’autre des classifications originales de Tech 1. Deuxièmement, je me suis opposé à l’application d’une Incitatif de dotation critique qui a été accordé à un seul syndicat. J’ai plaidé sur des bases d’équité et renforcé mes arguments avec des arguments historiques. Cette conversation est toujours en cours et je ne suis pas en mesure de tout partager publiquement à ce stade, mais je pourrais publier quelque chose à l’avenir. Entre-temps, si vous êtes curieux des détails, n’hésitez pas à me contacter et je partagerai ce que je peux.

Pour Nasittuq, quelques points. L’arbitrage salarial est toujours en cours. Nous attendons la décision de l’arbitre et une fois que nous l’aurons, je prévois tenir une réunion pour répondre aux questions de nos membres. Espérons que ce sera bientôt, et espérons que le travail que tout le monde a mis dans ce dossier nous donnera quelque chose dont nous pourrons être satisfaits. Sur une note plus résolue, nous avons pu régler la question du paiement des indemnités journalières pendant le statut de déplacement. Nasittuq a accepté que les indemnités journalières soient versées pour toute la durée du statut de déplacement, quelle qu’en soit la durée, mettant fin à la politique antérieure de retour à une ANL après trois jours.

Pour Rogers, nous sommes en négociations maintenant. En parallèle, je travaille à aider à résoudre la pression que subissent les membres en raison d’une charge de travail accrue et de niveaux de dotation insuffisants, aggravés par des contrôles des coûts du siège social qui semblent limiter l’embauche de remplacement.

Nous travaillons toujours à obtenir une convention collective pour nos membres chez Hydro-Pontiac, et nous avons signifié un avis de négocier avec CKUA.

Si votre agent négociateur n’a pas été mentionné, je vous demande de ne pas trop en faire une interprétation. Je vous demanderais de me contacter s’il y a des questions qui nécessitent attention.

En solidarité,

Jeff Wendt Gérant d’affaires