Négociations Collective Énergie La Lièvre – conclusion d’une entente de principe

Publié le : 28 février 2025

Chers confrères d’Énergie La Lièvre,

J’ai l’honneur et le plaisir de vous aviser que le syndicat et l’employeur ont conclu une entente de principe pour le renouvellement de la convention collective, qui couvrira la période du 1ᵉʳ janvier 2025 au 31 décembre 2029.  J’en profite pour souligner l’implication de votre équipe de négociation qui a dû prendre des décisions difficiles et qui ont sans cesse tenu vos intérêts à cœur. Vous pouvez être fiers de leur travail.

L’entente de principe peut être téléchargée ici

 Voici les principaux changements apportés :

Durée de la convention : 1ᵉʳ janvier 2025 – 31 décembre 2029.

 Augmentations salariales :

Effet composé de 18,95%

2025 : +7,5 %

2026 : +3,25 %

2027 : +2,5 %

2028 : +2,25 %

2029 : +2,25 %

 Bonifications aux avantages sociaux

  • Compte de soins de santé :
  • Allocation annuelle de 250 $ pour couvrir les frais non remboursés par l’assurance collective (médicaments, soins dentaires, optiques, etc.).
  • Montant reportable sur une année supplémentaire.
  • Assurance invalidité de courte durée :

prestation : 70% du salaire (inchangé) mais augmenté le plafond d’indemnisation à 1 800 $/semaine

  • Assurance invalidité de longue durée :

Prestations augmentées de 55 % à 60 % du salaire mensuel, mais augmenté le plafond d’indemnisation à un maximum de 6 000 $/mois.

 

Horaires de travail et rémunération

  • Accumulation du temps supplémentaire : prise en blocs de 4 ou 4,5 heures
  • Majoration et arrimage de certaines primes au salaire horaire, notamment :

Prime de superviseur/ responsable des travaux (nouveau) : 5 % arrimées taux horaire (au lieu de fixes)

Primes reliées au travail en conditions particulières arrimées entre 2% et 5% du salaire horaire (au lieu de fixes)

  • Prime de disponibilité augmentée de 4% EN SUS de l’augmentation économique de 7.5%

 

Rappels et disponibilité

  • clarifié ce qui déclenche une indemnisation pour interventions sur place ET à distance ou au téléphone
  • Élargi la fenêtre du « sleep time»
  • Possibilité de régler un problème par téléphone sous certaines conditions (rémunération minimum 1 heure).
  • Allocation de repas :

Augmentée à 22,50 $ (au lieu de 15 $) lorsque l’employeur ne peut pas fournir un repas.

 

Autres changements

  • Précisions sur le temps de déplacement :
  • Le temps de déplacement est désormais rémunéré en cas de rappel à la centrale d’appartenance.
  • Nouveaux employés : désormais possible d’embaucher au niveau B-3

 

??Quelle est la prochaine étape??

 

VOUS avez le dernier mot concernant vos termes et conditions d’emploi. Cette entente est sujette à un scrutin secret parmi les salariés de Énergie La lièvre,  dont les modalités vous seront communiquées sous peu.

 

Vous disposerez de plusieurs jours pour la considérer, et votre équipe de négociation se fera le plaisir de vous rencontrer dans les semaines qui suivent pour vous la présenter ligne par ligne et accueillir vos questions, de sorte à pouvoir prendre une décision éclairée.

Une convocation suivra.

N’hésitez pas à communiquer avec votre équipe de négociation et à moi-même si vous avez des questions sur le processus à venir.

 

En toute solidarité,

 

Donald Dionne, représentant d’affaires – Est, pour :

 

Jean-François Hébert – Énergie La Lièvre

Sébastien Miron – Énergie La Lièvre

Constantin De Guise – FIOE 2228

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